Identyfikacja z firmą

Jeszcze nie tak dawno hafty na odzieży pracowniczej i roboczej pojawiały się wyłącznie w bardzo szczególnych okolicznościach. Mieliśmy więc z nimi do czynienia wówczas, gdy pracownicy firmy mieli stały kontakt z jej aktualnymi i potencjalnymi klientami, dążono więc do tego, by wspomnienie klienci szybko i bezbłędnie mogli ich identyfikować. W branżach, w których praca odbywała się poza czujnym okiem zleceniodawców i kontrahentów, nie stosowano takich praktyk. Oczywiście, nigdy nie było w stosunku do nich poważniejszych przeciwwskazań, wychodzono jednak z założenia, że mamy do czynienia ze sporym, a w dodatku pozbawionym uzasadnienia wydatkiem.

Dziś wiemy jednak nie tylko to, że wspomniany wydatek wcale nie musi być duży. Mamy również świadomość tego, że wyhaftowanie firmowego logo na odzieży roboczej ma sens i to w interesie firmy leży zadbanie o ten pozornie nieistotny detal. Dzieje się tak dlatego, że mówiąc o identyfikacji z firmą coraz częściej zwraca się uwagę na to, że jest ona niezbędna także w kontekście samych pracowników.

Korzyści z haftu na odzieży roboczej

W niewielu branżach można dziś mówić o tym, że chętnych do pracy jest więcej niż stanowisk. Niedostatki na rynku pracy są widoczne nie tylko w odniesieniu do pracowników dobrze wykwalifikowanych, ale i tych, którzy wykonują dość proste prace produkcyjne. Dziś utrzymanie pracownika jest możliwe przede wszystkim w momencie, w którym kusi się go zarówno wysokimi zarobkami, jak i troską. Haft z firmowym logo okazuje się, w związku z tym, znakomitym narzędziem o charakterze marketingowym. Pozwala na zacieśnienie więzi pracownika i firmy, a tym samym sprawia, że decyzja o jej opuszczeniu staje się trudniejsza. Jak już przy tym wspomniano, nie mamy wcale do czynienia z przedsięwzięciem drogim, a tym samym stanowiącym duże obciążenie dla firmowego budżetu.